Boehringer Ingelheim Jobs

Técnico/a PRL

Formando parte del departamento de Prevención de Riesgos Laborales dentro del área de EHS, el/la técnico/a PRL será responsable de la implementación de nuevas políticas de seguridad dentro de las diferentes áreas de la compañía, el desarrollo e implementación de programas de formación en seguridad e higiene industrial. Además, participará activamente en la identificación de los riesgos técnicos y operativos en constante cambio regulatorio, aportando su expertise técnico a comités internos y externos.

Funciones y responsabilidades

• Responsabilizarse de la gestión en materia de prevención de riesgos laborales de diferentes áreas dentro del sector farmacéutico.

• Evaluar los riesgos y proponer la aplicación de la política de seguridad del grupo de conformidad con la legislación local.

• Planificar los programas de capacitación e implementación de programas de cultura de seguridad.

• Gestionar e implementar los programas de higiene y seguridad industrial ( ATEX; Exposición a Agentes Químicos…)

• Identificar los riesgos técnicos/operativos significativos debido a la creciente complejidad del mercado global y los crecientes requisitos regulatorios, apoyando a los comités internos y externos como expertos técnicos.

Requisitos

• Titulación universitaria preferiblemente en Ingeniería o Ciencias Químicas.

• Máster o Certificado de ''Técnico/a Superior en prevención de Riesgos Laborales''.

• 5 años de experiencia en la gestión de incidentes de seguridad en el sector farmacéutico o similar.

• Excelentes habilidades de comunicación, trabajo en equipo, orientación interna al cliente y orientación a los resultados.

• Inglés y Español fluido.

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Si has leído hasta aquí, ¿qué esperas para aplicar? ¡Queremos saber más de ti!

All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to a person’s actual or perceived race, including natural hairstyles, hair texture and protective hairstyles; color; creed; religion; national origin; age; ancestry; citizenship status, marital status; gender, gender identity or expression; sexual orientation, mental, physical or intellectual disability, veteran status; pregnancy, childbirth or related medical condition; genetic information (including the refusal to submit to genetic testing) or any other class or characteristic protected by applicable law.