Job Information
Boehringer Ingelheim Responsable Paie H/F in Lyon, France
Proposer des traitements innovants en Santé Humaine et Animale – c’est l’engagement de Boehringer Ingelheim depuis plus de 130 ans.
Boehringer Ingelheim est une entreprise familiale, engagée dans la recherche et développement, et qui figure parmi les 20 premières entreprises du médicament au monde. Nos collaborateurs créent tous les jours de la valeur par l’innovation dans les domaines de la Santé Humaine, de la Santé Animale et la fabrication de produits biopharmaceutiques en sous-traitance. Boehringer Ingelheim Animal Health France s’engage pour améliorer la santé animale. Avec plus de 10 000 collaborateurs dans le monde, la division Santé Animale de Boehringer Ingelheim propose des produits sur plus de 150 marchés et est présent dans 99 pays.
Le poste :
L’activité paie et gestion des temps pour Boehringer Ingelheim en France est partagée entre un centre de services qui assure toutes les missions techniques de paie et gestion des temps mensuelles, et une équipe locale qui a la responsabilité de certains sujets paie complexes (DSN, soldes de tout compte, suivi de la maladie, évolutions légales et conventionnelles, accords d’entreprise…).
Le/la responsable paie coordonne les activités de paie et gestion des temps réalisés au sein de l’équipe Services RH locale et est le contact privilégié de l’équipe paie et gestion des temps du centre de service partagé du groupe.
Il/elle met à disposition son expertise pour répondre à des questions techniques de paie et de gestion des temps auprès des deux équipes.
Il/elle est responsable du traitement des activités qui nécessitent une interaction avec d’autres départements de l’organisation (Finance, RH juridique) et des organismes externes (ADP, URSSAF, AMUNDI, KLESIA, Cabinets externes…).
Il/elle effectue la veille sociale (légale et accord d’entreprise) et garantit le respect des règles et des procédures.
Principales responsabilités :
Le/la responsable paie doit s’assurer que le paramétrage des outils de paie et de gestion des temps sont conformes à la réglementation en vigueur et nos accords d’entreprise.
Grâce à son expertise, il/elle définit, en lien avec le centre de service partagé et les gestionnaires de paie locaux, les contrôles de paie nécessaires pour en assurer la qualité et la conformité.
En lien avec le Directeur des Services RH et le responsable paie du centre de services partagés, il/elle coordonne l’activité de l’équipe paie et gestion des temps locale (3 gestionnaires de paie et un expert GTA).
Il/elle effectue mensuellement des contrôles de cohérence de la paie et des données de gestion des temps et assure également des audits de paramétrage des outils pour prévenir les erreurs.
Il/elle est en charge d’activités complexes de paie, telles que le calcul des quotes-parts individuelles de participation et intéressement, dépassement de forfait jours, heures supplémentaires annualisées.
Il/elle est le contact privilégié des autres organisation internes comme la finance, le contrôle de gestion ou les Centres d’Expertise RH (rémunération, reporting et analytique).
Profil recherché :
BAC+2/3 en RH/Paie ou équivalent.
Expérience significative sur un poste équivalent.
Connaissance de la DSN.
Connaissance des logiciels ADP/Global View et de Workforce Time serait un plus.
Connaissance de la convention collective de l’industrie pharmaceutique serait un plus.
Anglais courant serait un plus.
Conditions de travail :
Rémunération attractive versée sur 14 mois avec un accord de participation et d’intéressement.
Autres avantages : restaurant d’entreprise, CSE, prime transport, parking.
Flexibilité du travail : télétravail partiel possible selon les accords d’entreprise.
Travail en journée + RTT + 31 jours de CP au prorata du temps de présence.
Accessibilité : transports en commun à proximité.
All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to a person’s actual or perceived race, including natural hairstyles, hair texture and protective hairstyles; color; creed; religion; national origin; age; ancestry; citizenship status, marital status; gender, gender identity or expression; sexual orientation, mental, physical or intellectual disability, veteran status; pregnancy, childbirth or related medical condition; genetic information (including the refusal to submit to genetic testing) or any other class or characteristic protected by applicable law.